چقدر شغل شما با شخصیت تان تناسب دارد؟

تناسب شغل با شخصیت

حقیقتا انسان موجود پیچیده است و اگر شما مدیر منابع انسانی سازمانی هستید، با توجه به اهمیت ویژه تناسب شغل با شخصیت و تاثیر آن در روند پیشرفت مجموعه، بی شک باید با مطالعات فراوان با انواع شخصیت ها و آزمون های مربوطه آشنایی کامل داشته باشید تا تناسب شغل و شخصیت را به نحو احسن اجرا نمایید. آزمون هایی از قبیل MBTI، DISC، NEO و MMPI …

(Myers–Briggs Type Indicator)MBTI
DISC (Dominance/ Influence/ Steadiness/ Conscientiousness)
MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory)

ضمنا اگر هر فردی تیپ شخصیتی خود را بشناسد، شغلی را انتخاب می کند که مناسب با شخصت اوست و جدا از اینکه از کارش لذت می برد و ارتباط خوبی با آن برقرار می کند، نهایت تلاش خود را در راستای پیشرفت شغلی می نماید.

شخصیت:

جمع عادت های رفتاری یک فرد، هم از محیط و هم از ارث. اگر بین شخصیت و شغل رابطه باشد قطعا بهره وری بالا می رود.

انواع شخصیت:

– برونگرا / درونگرا
– کانون کنترل
– نوع A / نوع B
-کودک/ بزرگسال(والد)/ بالغ
– خودکامه/ ماکیاولی گر
– سازشکار/ پایدار
– ریسک پذیر/ ریسک گریز

با کشف تیپ شخصیتی خود، شغل مناسب با آنرا انتخاب نمایید.

برونگرا:
افراد برونگرا روابط عمومی بالایی دارند و در مورد همه موارد اظهار نظر می نمایند. ضمنا علاقه‌مند به کار گروهی هستند.

درونگرا:
اصولا افراد درونگرا نظم‌پذیر، عمل‌گرا، واقع‌گرا و قابل اطمینان می باشند و به حقیقت امر توجه می کنند و در محیط بیرونی زندگی خود بیشتر با تفکر عمل می کنند، ولی در محیط زندگی با احساسات عمل می کنند.

کانون کنترل:
کانون کنترل خود به دو گروه تقسیم می شود، کانون کنترل درونی و کانون کنترل بیرونی.

کانون کنترل درونی:
افرادی که شکست و موفقیت را از خود می دانند، مناسب ترین شغل برای این افراد امور بایگانی می باشد.

کانون کنترل بیرونی:
افرادی که موفقیت را از خود می دانند ولی هنگامی که با شکست مواجه می شوند دیگران را دلیل شکست می دانند، مانند سیاستمداران.

نوع A:
افرادی که در این گروه قرار دارند خیلی تلاش می کنند و حتی قادر هستند همزمان چند کار را با هم انجام دهند، در زندگی موفق هستند.
شایان ذکر است که یک مدیر عامل موفق باید نوع A باشد.

نوع B:
افراد این گروه خونسرد می باشند و عموما هنرمندان جزﺀ این گروه می باشند.

کودک:
شخصیتی پیوسته بهانه گیر می باشند.

بزرگسال(والد):
این افراد بیش از حد منطقی هستند.

بالغ:
افراد این گروه آگاه هستند که با هر شخص رفتارشان چگونه باید باشد.

خودکامه:
این افراد همه را قربانی موفقیت خود می کنند.

ماکیاولی گر:
این اشخاص با زیردستان خود بدرفتار و زورگو هستند ولی نسبت به بالا دست شان مطیع می باشند.

سازشکار:
این افراد برای تغییرات مناسب هستند و به قول معروف نان به نرخ روز می خورند.(مواظب این افراد باشید تا خطری برای شما ایجاد نکنند)

پایدار:
انسان هایی هستند که کاری به کار اشخاص دیگر ندارند.

ریسک پذیر:
افراد ریسک پذیر راحت‌تر از دیگران وارد مسیر تمایز می‌شوند.

ریسک گریز:
افراد ریسک گریز استراتژی محافظه کارانه ای دارند.

حقیقت امر این است که هر شغل نیز دارای ویژگی‌هایی منحصر به فرد است، زمانی که یک مدیر منابع انسانی شخصی را برای شغل مورد نظر برمی گزیند، باید با تست های معتبر اطمینان حاصل نماید که آیا شخصیت این فرد متناسب با آن شغل مورد نظر است یا خیر.
شایان ذکر است وجود تناسب بین شخصیت افراد با ویژگی های شغلی آنها موجب افزایش رضایت اشخاص شده و همین امر باعث افزایش کارایی، خلاقیت و همچنین مسئولیت پذیری شده در حالی که عدم تناسب شخصیت با ویژگی های شغلی را حتی با انگیزه های بیرونی از قبیل پاداش و غیره نمی توان جبران نمود.
طبق گزارشات، شرکت های ژاپنی به تناسب شخصیت متقاضی با شخصیت سازمان و شغل بیشترین توجه و تاکید را دارند و شاید راز موفقیت شرکت های ژاپنی در این باشد که شخصیت افراد را مقدم بر تخصص و مهارت آنها می دانند.
در پایان به این نکته توجه داشته باشید که کلیه تیپ های شخصیتی به یک میزان ارزشمند هستند و هیچ تیپ شخصیتی بهتر یا بدتر از دیگری نیست، فقط با شناخت تیپ شخصیتی می توانید مسیر شغلی درست خود را کشف و در حداقل زمان به موفقیت دست پیدا کنید.

جهت مطالعه سایر مقالات می توانید اینجا کلیک کنید.
نویسنده : فتانه خوارزمی